为扎实推进科研工作大讨论，激励教师高质量开展科研工作，4月23日下午3点，法学院（知识产权学院）在6D318会议室，开展科研工作大讨论第二次集中研讨——“学院绩效改革与科研激励机制完善”研讨会。学院领导班子、全院教师参会，会议由学院分管科研副院长王黎黎教授主持。
活动现场（一）
王黎黎副院长首先介绍了学院目前科研工作的开展情况、目前亟需的高水平科研成果、本阶段学院应重点开展的科研工作，以及目前学院科研激励机制的不足。引出本次研讨的主题：如何完善学院绩效分配方案中科研考核内容；如何健全科研激励机制，激发科研人员创新与转化积极性；如何将科研工作与学科建设、人才培养深度绑定，实现“科研育人、以研促教”的良性互动；如何通过评价导向引导科研资源向高显示度成果倾斜，推动科研质量整体提升。
随后，王黎黎副院长介绍了学院绩效分配方案中科研考核内容完善的前期调研情况，并对《法学院专任教师岗位考核办法（讨论稿）》中科研激励规定进行说明。该讨论稿明确了专任教师工作量构成，并规定了科研奖励工作量中高水平论文、著作、科研项目、政府奖励、咨政报告的奖励办法，以及科研、学位点建设服务的奖励办法。
学院院长张邦铺教授结合学院发展实际，对讨论稿的制定目标和背景、学院绩效改革预期达成的效果、具体条款的制定等，进行了详细介绍和进一步的说明。就进一步完善考核激励机制、强化科研导向、激发教师科研积极性等方面，介绍了学院的工作思路，并就具体工作做出安排。
活动现场（二）
与会教师对科研激励机制完善的总体思路表示认同，大家结合教学科研实际展开交流讨论，一致认为应进一步优化考核评价标准，突出科研质量与创新导向，更好激发广大教师投身科研工作的积极性与主动性。大家还就科研奖励范围与力度、科研、学位点建设服务具体事项等问题提出意见。
此次研讨后，学院将认真梳理收集到的意见建议，结合实际进一步优化完善科研激励相关规定，切实发挥考核激励导向作用，不断激发全院教师的科研热情与创新活力，推动学院科研工作再上新台阶。